快请加入!(Come On In!)
欢迎新朋友加入现有的小组。
作者:卡洛琳-塔科特(Carolyn Taketa)

 

你是否曾经尝试过加入一个俱乐部、小圈子、团队或群体,而其中的成员彼此已经很熟悉了?你也许觉得很难融入进去,这个过程可能很不舒服,甚至吓人。这跟一个人加入现有小组的经历是一样的。
无论是透过朋友的邀请,还是经教会介绍,或是通过浏览从教会网站,加入一个现成的小组都可能有点吓人。但你可以做一些事,让来宾们感到受欢迎,并帮助他们顺利融入小组。你基本上是想要营造一种环境,让所有组员努力地融入社群时,觉得被重视。
 
预备现有的小组
 
在任何人加入小组前,与所有现有组员讨论,让他们有机会表明自己可能有的担忧。然后你可以处理由此引起的不适或惧怕的问题,更好地预备他们适应由于新成员加入而发生的改变。比如,你可以花一些时间来庆祝上帝在小组已经作成的事,肯定既有的关系,解释为什么增加新成员是小组要进行的下一步。如果增加新成员没有事先通知小组,也未征得小组的同意,就会破坏组员的信任,也让来宾们在过渡期很尴尬。因此,要试着为增加新成员的想法寻求小组的支持。
 
要特意安排时间
 
想出让新来者加入小组的最佳时间。比如,一个百乐餐(potluck 即各家带菜的聚餐)或社交活动,对介绍新成员进入小组而言可能会更自然。或者你也可以在一个新的学习阶段开始时,加入新成员。如果你正处于一本书或材料的中间阶段,而这个过程具有很强的个人性,或要求参与者从开始时加入,那么最好等候课程期间合适的切入点,再带新来者到小组。
 
以“导游”的身份服事
 
理想的情况是,你预先与潜在组员见面,并且对他们有所认识。也许你可以在教会聚会之后与他们连结。如果你不能亲自与那个人见面,至少要打个电话。介绍你自己,向他大致描述你们小组的情况,表达对他即将来访的兴奋,并介绍聚会地点的详细方位。
请了解,新来者对你们小组的文化或习惯没有任何概念。让他们知道你们聚会的流程、茶点,和儿童照管的信息。你也会希望让他们知道其他事项,比如如果聚会的地方有宠物(以防他们过敏);如果你们在一个没有清楚泊车位的公寓聚会时,要提供有关泊车的详细信息。把自己当成一个“导游”会很有帮助,在近旁陪伴来访者,并且提供必要的信息,促进他们与小组其他人的连结。
 
热情款待
 
像任何好的主人,在新来宾进门的时候,热情地叫他们的名字,向他们问安,并将其介绍给小组的其他人。最好是你通过预先与新来者的接触,对他已经有所认识,这样你就能帮助其建立与现有组员之间的连结。你知道小组里一些人与来宾有共同的兴趣爱好,就让来宾能在共同的话题和兴趣上,建立与组员的连结。可以透过问来宾问题、简短地介绍组员的个人背景,或解释内部笑话,让来宾可以自然地参与在谈话中。
 
举止自然
 
当新人来到小组时,可能会让人感到有些像第一次约会那样,每个人都展现出他们最好的一面。这会使聚会别扭、不自然。相反,只是介绍来宾的到来,并给他们一个机会简要介绍自己就可以了。你也可以请组员们简短地进行自我介绍。不要将过多的注意力放在来宾身上,这往往会让他们感到不舒服。破冰游戏是一种安全的方式,让大家彼此分享和认识。
 
以你惯常的方式带领聚会,这样新来者就会清楚地认识到:如果他们再次来,会经历什么。比如,试着以组员们惯常的敞开度来分享。因为有新来的人在场,分享就很容易停留在表层,但这对任何人都没有益处。让新来者知道有关保密的约定,会大有益处。可以这样说:“我们小组承诺,对每个人的分享保密,所以我们请求你也作同样的承诺。当然,无论你分享时说什么,也都会被保密。”这样就建立了清楚、合宜的期待,并且让新老组员都能敞开地分享。
 
跟进
 
聚会后,与新来的人联系,感谢他们的到来。给他们机会分享他们所观察到的,以及提问。跟进的目的不是要强行推销小组;而是花时间回答他们的问题,并得到反馈。让他们知道,你们真心希望他们再来,但是不要勉强。当人们知道,他们受到欢迎和接纳,那么就更可能再次回来。你也可以考虑约他们喝咖啡,在小组之外发展友谊。当人们感受到,你真诚地希望与他们建立关系,而不仅仅是邀请他们回到聚会时,他们更可能会再回来,并且在小组中与人建立关系。
 
建议贡献的方式
 
在新来者已经参加了几次聚会后,发现他们的热情和恩赐所在,你就可以向他们建议一些能为小组贡献的方式。让他们能尽早参与并作出贡献,会帮助他们融入小组。比如,有一位我认识的妇女,曾经在初次来到小组时有负面的经历,但是当组长邀请她下次带茶点来时,她很高兴自己能有所贡献。在接下来的那次聚会中,她的感受就好多了。她最终成了一个委身于小组的组员,并且很开心自己当初没有放弃。简单的贡献,能带来一种主人翁的责任感和归属感。
新人加入现有的小组里,总带来一个未知的元素,是整个小组都需要调整和适应的。在某种意义上,让新的成员融入到现有的小组,就像缝制一个由布块拼成的被子。虽然将新布块缝进现有的被面需要时间和努力,但最终会织出一个美丽的新图案。这也帮助组员们“锻炼属灵肌肉”,让上帝在我们的生命中工作,按照祂的呼召,使我们成为有包容性和使命感的社群。
 
——卡洛琳˙塔科特(CAROLYN TAKETA)is Small Groups Director at Calvary Community Church in Westlake Village, California; copyright 2012 by Christianity Today.
 
讨论:
  1. 多少时候在新来者拜访你的小组前,你与他们见一次面?那样做的益处是什么?
  2. 你应当把小组文化的什么事情告诉新来者,好让他们能顺利地适应小组模式?
  3. 当新来者在场时,组员们正常地分享会有什么好处?你如何鼓励组员们这样做?
 
本文选自小组同工训练工具:《带领101》,更多内容请见“建造教会领袖”(http://www.buildingchinesechurchleaders.org)网站正式推出!